こんにちわ。
6月と言えば…私がブレイブに入社したのが7年前の6月でした。
気が付けば年齢と体重がどんどん増えていくばかり…( ﾉД`)ｼｸｼｸ…
私の事はさておき、そろそろ4月から入社した新卒さん達が
実際の現場で独り立ちする企業様が多いかと思います。
厚生労働省が発表している平成27年度の新卒の3年以内の離職率は…
中卒…64.1％（1年目で42.6％、2年目で13％、3年目で8.5％）
高卒…39.3％（1年目で18.2％、2年目で11.6％、3年目で9.6％）
大卒…31.8％（1年目で11.9％、2年目で10.4％、3年目で9.5％）
中卒の1年目の離職率が高いのは採用が多い業界などにも関係があるのでしょうか？
また学歴に関係なく1年目で離職する人が多いのがわかりますね。
≪転職理由≫
転職サイトdodaの調べによると20代の転職理由↓（doda:転職理由ランキング2018<年代別>より引用）
実際に仕事をしてみて「こんな仕事だとは思わなかった」や「思っていた仕事と違う」と
言う理由が多いのでしょうか？
また、給与や休日など待遇に不満を持って転職を考える
キッカケの大きな理由の一つにもなっていますね。
≪離職率を低くするためには≫
せっかく育てた社員を手放すのは企業側からすると「大切な人財」を失うこととなります。
そこで離職率を少しでも減らすにはどうしたらいいのでしょうか？
◆待遇をしっかり整える
→休憩時間をしっかり設ける、サポート体制など働く環境を良くする
◆社内でのコミュニケーションをしっかり図る
→部署や支店などの普段あまり関わらない人たちともコミュニケーションを取る事で
近くの人には相談できない事も出来るようになり不満が解消されることも。
◆採用時のミスマッチを減らす
→「簡単」「残業ほぼなし」「土・日・祝休み」など求人広告では良く見かける言葉ですが、
実際働いてみると「専門用語だらけ」「休日出勤が多い」という事も…
面接時などにはしっかり説明することで、仕事へのミスマッチが
減り離職する社員も減るのではないでしょうか？
今年の4月からは「働き方改革」の一環として有給休暇の消化の義務化など行われていますが
社員が働きやすい環境を作る事で仕事への「ヤリガイ」「充実感」などに繋がり
「仕事の効率化」「成長」となるのではないでしょうか？
株式会社ブレイブでは企業様により良い採用を行って頂く為
求人広告のお手伝いはもちろん、待遇や採用に関するご提案などを行う事も可能です。
「どこの媒体に出しても応募がないのはなぜ？」
「飲食店をオープンするんだけど給与も待遇もどうしたらいいのかわからない。」
といったお悩みも一緒に考えご提案させて頂きます。
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