doda ダイレクト（デューダ ダイレクト）
「最短一日で欲しい人材と
面接できる方法、あります」
doda ダイレクト（デューダダイレクト）は、国内最大級（約338万人※）のデータベースから直接検索により、直接スカウトメールの送信が可能です。
最短１日のスピード面接と頼れるサポート体制により、貴社の採用活動をサポートします。
何人採用しても料金固定（80万円～／8週間〜）などプランを選択できるので、計画的な採用活動が実現できます。
※2023年11月末時点の累計スカウト会員登録者数
※利用開始から最短1日（有料）が可能です。
- 媒体形態／サービス
- ダイレクト リクルーティングサービス
（転職希望者へ企業がダイレクトにスカウトメールを送れるサービス）
- 料金／期間
- 80万円～／8週間〜
※成功報酬無しなので、何人採用しても金額が変わりません。
- サービス概要
- 【メール会員登録者数】
・国内最大級の「約338万人※」（そのうち人材紹介サービス登録者45%）
【新規登録者】（転職者）
・毎月3万人以上
【毎月の利用社数】
・約3,000社
【フォロー体制】
・専門領域に特化したカスタマーサクセス
【特徴】
・日本最大級のスカウト登録者数、約338万人※の転職希望者に直接スカウト可能
・最短1日のスピード面接
・何人採用しても成功報酬なし（料金固定）
・豊富な人材と使いやすい絞り込み機能により、ご希望の人材へ直接アプローチが可能
・スカウト閲覧と応募を促す仕組みで求人をしっかり届けられる
・採用力を強化するサポート体制
※2023年11月末時点の累計スカウト会員登録者数
dodaダイレクト（デューダダイレクト）とは
国内最大級、約338万人（※）の「doda」スカウト会員データベースにアクセスし、転職希望者の履歴書・職務経歴書を閲覧し、企業から直接面接確約のスカウトメールを送信できるサービスです。
※2023年11月末時点の累計スカウト会員登録者数
このような採用のお悩みをお持ちの企業様におススメです。
doda ダイレクトは貴社の採用の悩みを解決に導けるツールとしてご利用できます。
急な人員不足への短期間採用、採用コストの削減、選考中辞退への対策などに対応可能です。
また企業自ら採用活動を積極的に進めることで、効果分析や課題判明に繋がり、PDCAを通じて自社の採用力強化につながるメリットがあります。
「doda ダイレクト」でできること
「doda ダイレクト」なら企業が欲しい人材を直接探せてアプローチでき、すぐに面接（最短１日）できるので、求める人物像とのミスマッチを減らし、オンラインを活かした効率的な採用活動を可能にします。
「doda ダイレクト」のメリット
- 国内最大級のスカウト登録者数
- 発見性・開封率・閲覧率ともに高い採用手法で求人をしっかりと届けられる
- 採用の大幅なコストカットを実現できる
- 最短1日のスピード面接で急な欠員にも対応
- 豊富な検索項目と絞り込み機能、誰でも使いやすく見やすい画面
- 専任のカスタマーサクセス（無料）が採用成功を実現
■国内最大級のスカウト登録者数
「doda ダイレクト」データベースのスカウト登録者は、国内最大級の約338万人(※)。
豊富なスキルやノウハウを持つ、経験豊富な質の高い転職希望者へ、、直接アプローチできる魅力があります。
※2023年11月末時点
■発見性・開封率・閲覧率ともに高い採用手法で求人をしっかり届けられる
「doda ダイレクト」の開封率の平均は75％(※)です。
高い開封率の秘密はスカウト受信者のメールへ、「差出人」＝「掲載企業名」で送付されることで高い発見性が実現できています。
また職種別の豊富なスカウトテンプレートは、対象者に合わせてカスタマイズするのみなので、効率的に文章作成も可能です。
併せて面接確約で送られるHTML形式のメールは情報量・視覚的表現も増え、求人閲覧に至る転職希望者の割合が40%(※)と通常のDM求人閲覧率平均5％前後(※)に対し、非常に高い閲覧率となっています。
※2023年9月~23年11月における配信実績平均から算出
■採用の大幅なコストカットを実現できる
「doda ダイレクト」は、その他の広告媒体とは違い、成功報酬の発生がなく何人採用しても料金固定（80万円～／8週間〜）の為、採用コストカット実現が可能。予算に応じた採用活動が計画的に行えます。
■最短1日のスピード面接で急な欠員にも対応
通常の採用活動では1ヵ月前後かかってしまう面接までのやり取りも、「doda ダイレクト」では、ダイレクトメールにより、最短1日のスピード面接が実現可能です。
■豊富な検索項目と見やすい画面で誰でも使いやすい
「doda ダイレクト」会員検索機能は求める人材を絞り込めるように豊富な絞り込みが可能です。
基本的な登録情報の他にもキャリア（資格やスキル、語学力、職務内容など）や希望条件、ログイン状況、閲覧履歴も絞り込めるため、採用活動のサポートに最適です。
■専任のカスタマーサクセス（無料）が採用成功を実現
採用成功をミッションとするカスタマーサクセスを無料でアサイン。ご利用開始前のセットアップ・キックオフからご利用終了までの最終振り返り、事業課題に関するご提案まで企業の採用活動を幅広くサポート。スムーズな採用活動が行えます。
■他のスカウトメールに埋もれない工夫
doda ダイレクトのスカウトメールは、受信ボックスで1週間上位表示される仕組みの為、転職希望者の開封への期待が望めます。
「doda ダイレクト」のデータベース内訳
■338万人※のスカウト会員数を誇る国内最大級のスカウトデータベース
職種別
年代別・現年収別
dodaスカウト会員データベースは若年層から中堅層まで幅広く登録しており、現年収が600万円未満の割合が多いのが特徴です。職種は主に販売・サービス業や営業職の割合が多いですが、様々な職種を経験している会員が幅広く登録している為、必要な人材を獲得できる期待が高まります。
「doda ダイレクト」の送信までの流れ
募集求人は無制限！多様な採用ニーズを即座に解決！
募集案件を選ばずターゲットにアプローチ
「doda ダイレクト」の検索システムは複数の担当者で閲覧可能です。
現場でレジュメの確認を行い、人事でDMを配信することで社内でのズレを減らし、必要な人材の確保に繋がります。
「doda ダイレクト」の料金プラン
何職種・何名採用しても成功報酬は発生しません。
採用状況や契約に合わせてプランを選択可能です！
「doda ダイレクト」では何職種・何名採用しても成功報酬は発生しません。
企業の採用計画に合わせて三種類から一つのプランを選択することで、予算や期限に合わせて希望の人材を計画的に採用可能です。
※スマホの方はスワイプで確認
| ライト | スタンダード | プレミアム | ||||
| 利用期間 | 8週間 （2ヶ月） |
24週間 （6ヶ月） |
48週間 （12ヶ月） |
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| システム 利用料 |
基本利用料 | 80万円（税別） | 180万円（税別） | 330万円（税別） | ||
| 入社時の成功報酬 | 0万円 |
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| 面接確約 スカウト通数 |
最大 400通 |
最大 1,000通 |
最大 2,000通 |
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| サービス |
追加スカウト通数 | 16.5万円／100通（1通あたり1,650円）（税別） | ||||
| 求人票作成件数 | 無制限 | |||||
| カスタマーサクセス | 無料 | |||||
※料金は全て税抜きとなります。
「doda ダイレクト」ご利用上のポイント
■スカウトメールはプランに関わらず面接確約
「doda ダイレクト」のスカウトメールはプランに関わらず全て書類選考がなく面接を受けられる「面接確約」となるため、応募者とのトラブルに発展しないようにご注意ください。また利用期間はライト（2ヶ月）、スタンダード（6ヶ月）、プレミアム（12ヶ月）となり、スカウト送信後、利用期間に応じて応募を受け付けられます。
■求人票（原稿）の作成について
「doda ダイレクト」では全て貴社にて原稿の作成を行っていただきます。なお貴社の企業情報・求人情報は原則dodaサイト上へは掲載されません。
■グループ会社・子会社等での利用
「doda ダイレクト」は利用企業（雇用元）のみが運用することを条件とし、グループ会社、子会社、その他自社以外の求人のために本サービスを利用することはできません。 複数企業の合同募集や利用アカウントの開放も不可となります。
doda ダイレクト「2024年～9月限定」キャンペーンを実施中
キャンペーン実施期間
2024年～9月27日（金）お申し込み分まで
doda ダイレクトお得なキャンペーンを実施中！
ぜひこの機会を逃さず採用成功に繋げてください！
「doda ダイレクト」と他サービスとの比較
※スマホの方はスワイプで確認
| doda ダイレクト | A社 | B社 | ||
| サービス 特徴 |
■ ダイレクトソーシングサービスにて最大規模のデータベースを保有 ■ 利用企業ごとに要件定義～採用決定まで専任のカスタマーサクセスがサポート ■ スカウトメールの発見性が高い |
■業界初のダイレクトソーシングサービス ■年収600万円以上のハイレイヤー層がメイン |
■若手層向けのレコメンド型転職サイト | |
| データベース 規模 |
338万人※1 |
〇 |
△ | |
| データベース 特性 |
■若手からベテランまで層が厚い ■営業職からエンジニアまで幅広い経験者が登録 ■年収600万円までの登録が約 8 割 ※１ |
■ハイクラス人材が |
■高年収の求人を狙う志向性の若手層が多い傾向 | |
| ヘッドハンター 利用 |
なし （募集企業のみが利用） |
あり （外部エージェント ヘッドハンター） |
あり （外部エージェント ヘッドハンター） |
|
※2 出典： ダイレクトソーシング社 ダイレクトメディア 20 個の比較
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