【比較表あり】シェアフルとは？掲載料金、特徴や手数料を代理店が解説

シェアフル

シェアフルは「スキマ時間に働きたい個人」と「この日・この時間だけ働いて欲しい企業」をつなぐお仕事プラットフォーム。
企業は、Webから即時に1日単位で求人掲載できるので、すぐに人材を採用することが可能です。
働いてもらうまで費用がかからない成果課金型だから、掲載費0円で採用まで無駄なく行うことができます。

「シェアフル」のご掲載ご相談は求人広告代理店ブレイブにおまかせください。

概要: ・Webから最短で「当日」に「1日単位」で「数時間から」求人掲載できるので、採用まで無駄なく行うことができ、現場の状況に応じて効率的な人材確保が可能。
・求人掲載～採用まで費用0円！実際に働いてもらうまで費用がかからない安心の成果課金型。
・応募時の事前質問や事前確認機能を実装。条件にマッチした人材を採用できる。
・労務関連業務(就業条件明示・勤怠管理・給与計算・給与振込代行など)もシェアフル上で一元管理することができる。

マッチング対象: 【単発採用】数時間～１日
【短期採用】１日～数日
【長期お試し採用】貴社アルバイト採用

掲載料金: 求人掲載～採用まで費用0円。
実際に雇った時間に対してのみ費用が発生する成果課金型。

シェアフルとは?

すぐに働いてほしい企業や店舗とスキマ時間ですぐに働きたい個人をマッチングする、第三の求人媒体「シェアフル」。実際に就業するまでお金がかからない安心と、1日単位で採用ができる柔軟性があります。

このような採用のお悩みをお持ちの企業様におススメです。

「シェアフル」は、飲食や物流をはじめ、業種や規模を問わず約4,4万社を超える様々な企業が利用しています。アカウント開設後、最短5分で求人を無料掲載・募集開始することができ、掲載費用や労務管理など採用にかかるコストカットも可能です。

「シェアフル」の特徴

安心の成果課金型。
事前質問や確認機能で条件にマッチした人材を採用できる。
勤怠管理から給与支払いまで一元管理することができる。

■安心の成果課金型

「シェアフル」は、求人掲載～採用まで、すべて0円でご利用いただけます。実際に就業するまで費用がかからない成果報酬課金型なので無駄なコストを抑えて効率的な人材募集を行うことが可能です。

■事前質問や確認機能で条件にマッチした人材を採用できる。

「シェアフル」は、応募時に公的書類による本人確認や就労制限チェックなどをはじめ、低評価ユーザーの除外など、ユーザーの質を担保したりミスマッチを防ぐ機能を実装しています。また、雇用主側から独自に確認・合意事項などを質問として設定し、応募時に回答してもらう機能も備えている為、例えば貸与する制服の希望サイズなど事前に必要な情報を得て就労までスムーズに進めることが可能です。

■勤怠管理から給与支払いまで一元管理することができる。

「シェアフル」は、採用・勤怠管理から給与支払いまで一挙にサービスを提供しています。採用・勤怠管理・給与支払いはシステム上で自動実行でき、給与計算や振り込みもシェアフルが代行。労務関連業務の大幅な効率化が可能です。

数字で見る「シェアフル」

「シェアフル」アプリのダウンロード数は、約570万ダウンロードを突破、法人登録社数約4,4万社（2024年4月現在）でさらに需要拡大しています。圧倒的な数の働き手の中から希望の人材が見つかります。

■スキマバイトユーザー急増中！

近年、スキマバイトで働く人＝スポットワーカーの存在感が高まり、働き方改革やコロナ禍による影響でスキマバイトユーザーは2023年５月時点で1,000万人を超え急増中です。スポットワーカー市場は、今後も広がりを見せることが予測されます。

比較表

	シェアフル	他社単発バイトサービス	派遣会社	求人媒体
手数料	成果報酬日給×30%	成果報酬日給×30%	日給（残業代込み）の 30%前後	求人掲載数毎の媒体費用
雇用形態	直接雇用	直接雇用	派遣雇用	直接雇用
募集タイミング	◎ 直前まで募集可能	〇直前～数時間前	✕ 約２週間前まで	△ 各社による
雇用期間	◎ 1日単位～複数日まで自由に設定可能	〇１日単位	✕ 基本的に単日派遣は不可	△ 長期就業前提
給与支払い	〇面倒な振込作業は不要シェアフルが代行します。	〇単発バイトサービス会社が代行	〇派遣会社が代行	✕ 自社で行う
労務管理	〇採用・勤怠管理・給与支払いはシステム上で自動実行！	〇単発バイトサービス会社が代行	△ 各社による	✕ 自社で対応
専属サポート	〇担当者が無料でサポート	△ 各社による	〇サポートあり	△ 各社による
採用手法	◎ 採用条件を指定！スキルや経験がある方を採用できます。	〇応募順での自動採用	△ 面接後採用	△ 面接後採用

「シェアフル」掲載に関する
お問い合わせ・お申込みは、求人広告代理店ブレイブまで

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受付時間：9：00～18：00（土日祝お休み）

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会社名
ホームページURL	※ない場合はなしとご記入ください。
担当者名
事業内容
氏名
フリガナ
メールアドレス	※半角英数字
電話番号	例：03-1111-1111 ※半角英数字
採用企業の事業内容
募集対象の職種
採用予定の雇用形態	正社員（中途）正社員（新卒）契約社員アルバイト・パート業務委託その他 ※複数選択可
採用予定人数	人
ご希望の募集対象	女性男性主婦学生こだわらない ※複数選択可
募集対象の年齢	20歳未満20歳～30歳30歳～40歳40歳～50歳60歳以上こだわらない
求人募集エリア
ご希望の採用時期	出来るだけ早く採用したい1週間以内に採用したい1ヶ月以内に採用したい特に急がないお得なキャンペーンや特集などを優先したい
ご希望の求人メディア	インターネット新聞折り込みフリーペーパー新聞雑誌(有代誌)合同企業説明会 ※複数選択可
ご予算	円

プライバシーポリシー

1．個人情報利用目的の特定

株式会社ブレイブは、個人情報を取り扱うにあたって、その利用の目的を出来る限り特定します。

2．個人情報利用の制限

株式会社ブレイブは、あらかじめご本人の同意を得ず、利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取扱うことはありません。合併その他の理由により個人情報を取得した場合にも、あらかじめご本人の同意を得ないで、承継前の利用目的の範囲を超えて取扱うことはありません。ただし、次の場合はこの限りではありません。
(1) 法令に基づく場合
(2) 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
(3) 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき

(4) 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

3．個人情報の適正な取得

株式会社ブレイブは、適正に個人情報を取得し、偽りその他不正の手段により取得することはありません。また、15歳未満の子供から親権者の同意なく個人に関する情報をみだりに収集しないよう留意します。

4．個人情報の取得に際する利用目的の通知

株式会社ブレイブは、個人情報を取得するにあたり、あらかじめその利用目的を公表します。ただし、次の場合はこの限りではありません。
(1) 利用目的をご本人に通知し、または公表することによりご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
(2) 利用目的をご本人に通知し、または公表することにより株式会社ブレイブの権利または正当な利益を害するおそれがある場合
(3) 国の機関もしくは地方公共団体が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用目的をご本人に通知し、または公表することにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
(4) 取得の状況からみて利用目的が明らかであると認められる場合

5．個人情報利用目的の変更

株式会社ブレイブは、個人情報の利用目的を変更する場合には、変更前の利用目的と相当の関連性を有すると合理的に認められる範囲を超えては行わず、変更された利用目的について、ご本人に通知し、または公表します。

6．個人情報の安全管理・従業員の監督

株式会社ブレイブは、個人情報の漏洩、滅失またはき損の防止その他の個人情報の安全管理が図られるよう、個人情報保護規程を定め、従業員に対する必要かつ適切な監督を行います。

7．委託先の監督

株式会社ブレイブは、個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合は、委託先と機密保持を含む契約の締結、または、株式会社ブレイブが定める約款に合意を求め、委託先において個人情報の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な監督を行います。

8．第三者提供の制限

株式会社ブレイブは、次に掲げる場合を除くほか、あらかじめご本人の同意を得ないで、個人情報を第三者に提供しません。
(1) 法令に基づく場合
(2) 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
(3) 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
(4) 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
(5) 予め次の事項を告知あるいは公表をしている場合
1．利用目的に第三者への提供を含むこと
2．第三者に提供されるデータの項目
3．第三者への提供の手段または方法
4．ご本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
ただし次に掲げる場合は上記に定める第三者には該当しません。

(1) 株式会社ブレイブが利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
(2) 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
(3) 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめご本人に通知し、またはご本人が容易に知り得る状態に置いているとき
株式会社ブレイブは、個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合、利用目的または管理責任者の氏名または名称が変更される場合は、変更する内容について、あらかじめご本人に通知し、またはご本人が容易に知り得る状態に置きます。

9．個人情報に関する事項の公表等

株式会社ブレイブは、個人情報に関する次に掲げる事項について、ご本人の知り得る状態に置き、ご本人の求めに応じて遅滞なく回答します。
(1) 個人情報の利用目的（ただし、個人情報の保護に関する法律において、その義務がないと規定されるものは除きます。ご回答しない決定をした場合は、ご本人に対して遅滞なくその旨を通知します。）
(2) 個人情報に関するお問い合わせ窓口

10．個人情報の開示

株式会社ブレイブは、ご本人から、個人情報の開示を求められたときは、ご本人に対し、遅滞なく開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。
(1) ご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
(2) 株式会社ブレイブの業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
(3) 他の法令に違反することとなる場合
なお、アクセスログなどの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。

11．個人情報の訂正等

株式会社ブレイブは、ご本人から、個人情報が真実でないという理由によって、内容の訂正、追加または削除（以下「訂正等」といいます）を求められた場合には、他の法令の規定により特別の手続きが定められている場合を除き、利用目的の達成に必要な範囲内において、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正等を行い、その旨ご本人に通知します。

12．個人情報の利用停止等

株式会社ブレイブは、ご本人から、ご本人の個人情報が、あらかじめ公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由、または偽りその他不正の手段により取得されたものであるという理由により、その利用の停止または消去（以下「利用停止等」といいます）を求められた場合には、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の利用停止等を行い、その旨ご本人に通知します。ただし、個人情報の利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、ご本人の権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じます。

13．理由の説明

株式会社ブレイブは、ご本人からの要求にもかかわらず、
(1) 利用目的を通知しない
(2) 個人情報の全部または一部を開示しない
(3) 個人情報の利用停止等を行わない
(4) 個人情報の第三者提供を停止しない

のいずれかを決定する場合、その旨ご本人に通知する際に理由を説明するよう努めます。

14．お問い合わせ

プライバシーポリシーに関するお問い合わせは、下記までお願い致します。
〒101-0021 東京都千代田区外神田5-2-1　外神田Sビル8F
株式会社ブレイブ

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